[비즈월드] 한종희 삼성전자 부회장이 초격차 기술 등 본원적 경쟁력 강화를 최우선으로 추진하자고 당부했다.

삼성전자는 2일 경기도 수원 디지털시티에서 한 부회장과 경계현 사장을 비롯한 사장단과 임직원 400여 명이 참석한 가운데 '2024년 시무식'을 개최했다고 밝혔다.

시무식은 축하공연(삼성필하모닉), 시상식(삼성명장 및 애뉴얼 어워즈), 신년사, 기념영상 시청 순으로 진행됐다. 사내 최고 기술전문가를 뜻 하는 삼성명장과 한 해 우수성과자에게 수여되는 애뉴얼 어워즈(Annual Awards) 수상자 가족들도 자리를 함께했다.

한 부회장과 경 사장은 이날 공동 명의의 신년사에서 새로운 성장과 재도약을 다짐하며 ▲초격차 기술에 기반한 본원적 경쟁력 강화 ▲AI·Eco·라이프스타일 이노베이션 등 미래 변화 대응력 확보 ▲강건한 기업문화 구축 등을 당부했다.

특히 한 부회장은 "삼성전자를 이끌어 온 핵심 가치인 초격차 기술 등 본원적 경쟁력 강화를 최우선으로 추진하자"고 강조했다.

그는 지난 50년간 반도체 기술을 선도해 온 DS 부문의 경우 경쟁사와의 격차 확대를 넘어 업계 내 독보적 경쟁력을 갖추자고 임직원을 독려했다. DX 부문은 체감 성능, 감성 품질 등 품질 경쟁력을 가장 우선으로 고려하고 고객 입장에서의 사용성을 근본적으로 고민하고 탐구해 삼성전자만의 차별화 솔루션을 제공하자고 주문했다.

아울러 삼성전자가 새로운 게임 체인저가 될 수 있도록 ▲AI ▲Eco ▲라이프스타일 이노베이션 등 미래 변화 대응력을 갖춰야 한다고 설명했다.

한 부회장은 "생성형 AI를 적용해 디바이스 사용 경험을 혁신하는 것은 물론 업무에도 적극 활용해 일하는 방식을 획기적으로 바꿔가자. Eco 이노베이션이 차세대 디바이스의 새로운 표준이 되고 있는 만큼 근본적인 발상의 전환을 통해 미래 친환경 제품을 적극 발굴하자"고 부탁했다.

아울러 한 부회장은 '강건한' 기업문화 구축'도 언급했다. 그는 자율적이고 능동적인 조직문화 정착이 필요하다며 "리더들은 조직 내 정확한 소통과 격의 없는 건설적 토론을 통해 구성원들이 권한과 책임을 갖고 일할 수 있도록 배려해 달라"며 "자기 주도적 시간 관리로 성과를 창출하는 초일류 기업문화를 구축하자"고 말했다.

마지막으로 한 부회장은 "회사의 발전과 더 나은 미래를 위한 여정에 필요한 첫번째 약속은 준법 실천과 준법 문화 정착이라는 점을 잊지 말아달라"며 신년사를 마무리했다.

[비즈월드=황재용 기자 / hsoul38@bizwnews.com]