[비즈월드] 신한금융지주(회장 진옥동)는 서울시 세종대로 본사에서 자회사최고경영자후보추천위원회(자경위)와 임시 이사회를 열고 자회사 사장단 후보 추천과 지주회사 경영진 인사를 진행했다고 19일 밝혔다. 

신한금융은 잠재 리스크 증가 등 어려운 경영환경 속에서 위기 대응력 확대와 기초체력·영업력 강화를 위해 리더십 변화를 최소화했다는 입장이다.

특히 연임할 경우 1년씩 임기를 부여하던 관례를 깨고 김상태 신한투자증권 사장과 조재민 신한자산운용 사장에게 2년의 임기를 부여했다. 단기 성과 추구를 지양하고 중장기 관점에서 그룹의 자본시장 역량을 강화하기 위한 인사다. 

신한자산운용은 전통자산부문과 대체자산부문 각자대표 체계로 운영됐으나 자경위에서 조 사장을 대표이사로 단독 추천했다. 추후 신한자산운용 이사회 결의를 거쳐 조 사장 단일대표 체계로 전환될 예정이다.

김상태 신한투자증권 사장, 정운진 신한캐피탈 사장, 조재민 신한자산운용 사장, 박우혁 제주은행장, 이희수 신한저축은행 사장, 조경선 신한DS 사장, 정지호 신한펀드파트너스 사장, 김지욱 신한리츠운용 사장, 이동현 신한벤처투자 사장이 연임 대상이다. 

진옥동 회장은 자경위에서 "성과와 역량을 검증 받은 자회사 CEO를 재신임해 단기 성과에 연연하지 않고 중장기 관점에서 과감한 혁신을 추진할 수 있는 여건을 조성해야 한다"며 "CEO 교체보다는 연임 의사결정을 통해 책임경영에 대한 명확한 메시지를 전달할 필요가 있다"고 말했다.

신한금융지주 관계자는 "재선임 추천된 CEO들은 진옥동 회장이 신한은행장 재임시절부터 함께한 자회사 사장단의 일원으로서 서로의 경영 노하우 등을 공유해온 사이"라며 "고객중심, 내부통제 강화 등 진 회장의 경영철학을 잘 이해해 충실히 이행하고 전파할 것으로 기대한다"고 말했다.

신한지주회사는 내년부로 조직 개편과 경영진 인사도 단행한다. 기존 개별 기능 단위로 세분화된 조직 체계를 유사 영역별로 통합·슬림화한다. 또 협업 강화와 의사결정 속도 제고 등 소통 효율화를 위한 조직 개편에 나선다.

2024년 조직개편에 따라 현재 신한금융지주회사의 11개 부문은 ▲그룹전략부문 ▲그룹재무부문 ▲그룹운영부문 ▲그룹소비자보호부문 4개 부문으로 통합된다. 부문 내에는 파트 조직을 신설한다.

지주회사 경영진은 현재 10명에서 6명으로 축소된다. 부문장과 파트장에는 직위에 관계없이 영역별 전문성을 보유한 자를 배치해 직위가 아닌 직무 중심의 상호간 수평적 문화 확산을 추진하기로 했다.

세대교체 및 지주회사 경영진 다양성 강화 관점에서 천상영 신한금융지주 본부장이 그룹재무부문장, 김지온 신한은행 본부장이 감사파트장으로 신규 선임됐다. 또  이인균 그룹운영부문장, 방동권 그룹리스크관리부문장이 각각 동일 분야 부문장·파트장으로 재선임됐다.

신한은행과 겸직으로 운영될 예정인 디지털파트장에는 삼성전자 및 SK C&C 출신의 김준환 신한은행 디지털혁신단장이 신규 선임됐으며 소비자보호파트장에는 박현주 그룹소비자보호부문장이 재선임됐다. 

신한금융지주 관계자는 "자회사 경영진 인사 또한 지주회사와 방향을 같이 해 위기대응 역량 및 현장 영업력 강화, 조직·기능 효율화와 영역별 전문성 강화 관점에서 진행될 예정"이라고 말했다.

오늘 자경위에서 추천된 대표이사 후보는 각 자회사 임원후보추천위원회에서 자격요건 및 적합성 여부 등에 대한 검증을 거쳐 각 사 주주총회 및 이사회에서 최종 선임될 예정이다.

[비즈월드=최상규 기자 / csgwe@bizwnews.com]