작년 입사 신입사원 5명 중 4명 '이직 생각 중'…퇴사 고민 이유 1위는 '연봉'
작년 입사 신입사원 5명 중 4명 '이직 생각 중'…퇴사 고민 이유 1위는 '연봉'
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지난해 직장에 입사한 신입사원 5명 중 4명이 벌써부터 퇴사를 하거나 이직을 생각하고 있는 것으로 나타났다. 특히 신입사원 3명 중 1명은 실제로 구직활동을 하고 있는 것으로 조사됐다. 가장 큰 이유는 ‘연봉’ 때문이었다. 그림=잡코리아 제공
지난해 직장에 입사한 신입사원 5명 중 4명이 벌써부터 퇴사를 하거나 이직을 생각하고 있는 것으로 나타났다. 특히 신입사원 3명 중 1명은 실제로 구직활동을 하고 있는 것으로 조사됐다. 가장 큰 이유는 ‘연봉’ 때문이었다. 그림=잡코리아 제공

[비즈월드] 지난해 직장에 입사한 신입사원 5명 중 4명이 벌써부터 퇴사를 하거나 이직을 생각하고 있는 것으로 나타났습니다. 특히 신입사원 3명 중 1명은 실제로 구직활동을 하고 있는 것으로 조사됐습니다. 가장 큰 이유는 ‘연봉’ 때문이었습니다.

이는 취업 포털 ‘잡코리아(대표 윤병준)’가 지난 2월 8일부터 20일까지 자사 회원 중 2018년에 입사한 신입직 직장인 670명을 대상으로 설문조사를 벌인 결과입니다.

잡코리아는 먼저 현재 재직 중인 회사에 대한 신입사원들의 만족도에 대해 질문한 결과 ▲이만하면 만족(38.1%) ▲매우 만족(2.4%) 등 재직기업에 만족한다는 응답은 40.4%에 그쳤습니다. 반면 ▲그다지 만족스럽지 않다(42.2%) ▲전혀 만족스럽지 않다(17.3%) 등 불만족스럽다는 응답은 59.6%에 달했습니다.

신입사원들이 현재 몸담고 있는 회사의 만족·불만족 사항에 대해서도 조사 했습니다. 먼저 신입사원들이 가장 만족하고 있는 점(*복수응답, 이하 응답률) 1위에는 ▲정시 출퇴근 등 워라밸의 보장(47.2%)이 꼽혔습니다. 2위는 ▲직무, 일에 대한 만족감(30.3%)이 꼽혔으며 ▲팀워크, 손발이 척척 맞는 직장동료(22.1%) ▲적절한 또는 기대 이상의 연봉수준(19.2%) ▲다양하고 쓰임새 있는 복리후생 제도(12.9%)가 3~5위를 차지했습니다.

반면 신입사원들이 가장 불만을 가지는 요소는 ‘연봉’이었습니다. 회사에 불만족한다고 답한 신입사원의 절반이 넘는 55.6%가 ▲너무 낮은, 기대에 못 미치는 연봉수준 때문에 회사가 불만스럽다고 답했습니다. 2위는 ▲이렇다 할 것 없는 복리후생 제도(38.6%), 3위는 ▲이 회사에서는 성장할 수 없을 거라는 불안감(30.1%)이 각각 차지했습니다. 이어 ▲직무, 일에 대한 회의감(26.5%) ▲배울 점이라곤 없는 직장 상사(24.3%) ▲야근 압박 등 워라밸이 없는 근무환경(17.3%) ▲조직 문화(13.5%) 등에 불만을 느낀다는 응답들이 있었습니다.

지난해 입사한 신입사원 중 이직을 고려하거나 실행에 옮기는 응답자의 비중은 보다 많았습니다. 이번 조사 결과 79.6%가 현재 이직을 고려하거나 이직을 위한 구직활동 중에 있는 것으로 조사됐습니다.

이 가운데 입사지원서를 제출하는 등 ▲적극적으로 구직활동 중인 신입사원이 32.5%에 달했으며 이력서를 오픈해 두거나 헤드헌터를 접촉하는 등 ▲소극적인 구직 중에 있는 신입사원도 13.7%였습니다. 지난해 입사한 신입사원 2명 중 1명이 이직을 위한 구직에 나선 것입니다. ▲이직을 고려하고 있다는 응답은 33.4%였으며 ▲이직을 생각하지 않고 있다는 응답은 20.4%에 그쳤습니다.

한편 지난해 신입사원들이 성공적인 이직을 위해 노력하는 것들로는 ▲구직 정보 수집이 응답률 55.3%(*복수응답 결과)로 1위를 차지했습니다. 2위는 ▲이력서 및 자기소개서 수시 업데이트(36.0%), 3위는 ▲관련 분야 자격증 취득(27.2%)이었습니다. 또 ▲영어 및 제2외국어 실력 쌓기(25.9%) ▲현 직장에서의 성과 및 포트폴리오 관리(20.8%) ▲담당 직무 외 다양한 프로젝트 경험(9.0%) ▲희망기업 쪽 인맥 쌓기(7.7%) ▲평판 관리(5.8%) 등의 노력을 기울인다는 응답도 있었습니다.



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