[비즈월드] 국내 구직 시장이 정규직 시장과 단기 노동 시장으로 나누어지는 양분화가 가속화되고 있는 것으로 나타났습니다.

구인·구직 아르바이트 전문 포털 ‘알바천국(대표 공선욱)’이 롯데그룹 계열의 대홍기획과 함께 2014년부터 2018년까지 지난 5년 동안의 구직 시장 관련 빅데이터를 분석한 결과 현재 구직 시장은 ▲미래 ▲직장 ▲열정 이직 등의 키워드와 연관되어 언급되는 ‘정규직’ 시장과 ▲단기 ▲시급 ▲알바 ▲프리터 ▲수당 등의 키워드와 연관되어 언급되는 ‘단기’ 시장으로 양분화 되는 것으로 조사됐습니다.

이번 조사는 대홍기획의 디빅스(D-BIGS: Daehong BIGdata Soultion) 분석 툴을 활용했습니다. 분석 대상에는 트위터, 블로그, 커뮤니티, 인스타그램 등과 같이 소비자 버즈가 활발히 일어나는 소셜 데이터와 중복을 제거한 뉴스 기사가 포함됐습니다.

분석 결과 최근에 단기 노동 시장을 대변하는 키워드량이 급격히 늘어나는 추세를 보였습니다. ▲알바 ▲아르바이트 ▲시급 ▲프래린서 ▲수당 등과 같은 단기 노동 시장의 키워드량은 2014년 4994건에서 2018년 2만1131건으로 4배 이상 증가했습니다.

지난 2017년부터는 단기 노동 시장의 대표 키워드의 언급 빈도수가 정규직 시장을 대표하는 키워드의 언급 빈도수를 역전하기 시작했습니다.

2014년도에 ▲정규직 시장 대표 키워드 언급 빈도가 ‘70%’ ▲단기 노동 시장 대표 키워드 언급 빈도가 ‘30%’의 비율이었다면, 2017년도에 들어서는 ▲단기 노동 시장 대표 키워드 언급 빈도가 ‘53%’로 절반 이상의 구성비를 넘어서기 시작했습니다. 2018년에는 ▲단기 노동 시장 대표 키워드 언급 빈도 ‘58%’를 나타내 이 추세는 당분간 가속화될 것으로 예상됐습니다.

양 업체는 “최저임금제, 주휴수당 등의 경제사회적 이슈와 소확행, 위픔(wiifm) 등 타깃 트렌드가 맞물려 구직 시장의 지형도를 바꾸고 있음을 의미한다”며 “자의든 타의든 많은 이들이 짧은 기간 단위의 일자리와 그런 일자리를 위해 근무할 사람을 찾고 있는 것이다”라고 설명했습니다.

이런 추세는 ‘알바’ 키워드의 변화를 읽어보면 더욱 분명히 나타납니다. ‘구직’과 관련한 연관 키워드 중 ‘알바(알바+아르바이트)’ 키워드는 2015년 언급 빈도 총량 4202건으로 20위권 밖에 머물러 있었습니다. 하지만 2018년도에는 6위까지 뛰어올랐습니다. 특히 지난 3년 동안 ‘구직’ 시장의 주요 키워드였던 ‘이력서’, ‘경력’, ‘면접’ 키워드들의 언급 빈도를 제친 것입니다.

최저임금제와 주휴수당에 대한 정부 정책 실행이 분명하게 가시화되었던 2018년도에는 ‘알바’를 둘러싼 의미의 맥락도 크게 변화했습니다. ‘알바’와 연관되어 상위권에 떠오른 키워드들의 면면을 살펴보면 2017년도까지는 알바의 의미가 ▲돈 ▲시간 ▲시급 등 알바의 ‘조건’과 연관 지어져 나타났다면, 2018년도에는 ▲일자리 ▲구직 ▲구인과 같이 알바의 ‘목적’, ‘일자리 그 자체의 의미’로써 나타났습니다. 일자리를 줄여야 하는 것은 아닌지 고민하는 고용주들의 마음과 일자리가 줄어들까 염려하는 구직자들의 마음이 반영된 결과라고 볼 수 있을 것입니다.

이번 빅데이터 분석은 구직 시장의 맥락이 어떻게 변화했는지를 살펴볼 수 있는 계기를 마련해주었다는 점에서 의의가 있다고 양사는 전했습니다.

이전까지 ‘알바’는 정규직 시장의 보조직으로 여겨지거나 정규직으로 가기 위해 잠시 거치는 자리 정도로만 여겨졌다면 앞으로는 ‘알바’ 시장이 정규직 시장의 새로운 대안이 될 수도 있음을 시사한다는 것입니다.

이런 추세가 계속된다면 트렌드코리아 2019에서 언급하고 있는 ‘세포마켓’의 양상(소비 지형이 점차 세분화될 것이라는 전망)이 머지않아 직업 시장에서도 나타나게 될 것으로 예상됐습니다. 모든 직업이 ▲시간 ▲직무 ▲숙련도에 따라 세분화되는 직업세포마켓의 시대가 오면 ‘커다란 의미의 알바’ 시장이 정규직 시장을 양적, 질적 규모 모든 면에서 넘어서게 될 수도 있다는 의미입니다.

분석 결과에 대해 대홍기획 디빅스 관계자는 “옛날식 정서적 계약에 의존해 눈치싸움을 하며 계약 이상의 노동을 강요하는 알바에서 벗어나야 한다"며 "앞으로의 알바 시장은 구인자와 구직자 모두 직업세포마켓이 원활하게 돌아갈 수 있도록 ‘처음부터 깔끔하게 계약조건을 만들고 마지막까지 깔끔하게 계약조건을 이행하는 룰’이 어느 때보다 필요한 시대가 올 것이다”라고 설명했습니다.